Coaching

Le coaching est une méthode permettant d'aider le
gestionnaire à développer une ou plusieurs compétence
(s) dans le contexte de son travail.

Nous proposons habituellement deux approches:


Coaching structuré

Un coaching structuré implique une évaluation des
forces et des faiblesses du gestionnaire afin de
déterminer avec lui un plan d'action.
Ce travail peut se faire sur plusieurs dimensions du
travail:

- la gestion des émotions,
- la gestion du stress,
- la gestion des relations interpersonnelles,
- la gestion du temps,
- la gestion d'employés difficiles,
- etc.


Coaching situationel

Ce type d'intervention peut se faire par téléphone ou par
une rencontre en milieu de travail. Un psychologue
devient le coach du gestionnaire et répond à ses
interrogations spécifiques.
Ce type d'intervention offre l'avantage d'accéder à son
coach en tout temps.