Interventions de crise                                        

Ce type d'intervention a pour objectif principal de prévenir l’apparition
de traumatisme chez les employés grâce à une prise en charge immédiate par un psychologue.
Cette intervention permet également le développement d'un climat de
soutien mutuel et de compréhension mutuelle qui facilite le rétablissements des travailleurs impliqués de près ou de loin.

Comment se déroule l'intervention                                   
Cette intervention peut prendre plusieurs formes:

- intervention de groupe (debriefing),
- intervention individuelle sur le lieu de travail;
- intervention individuelle dans nos bureaux.

Quand intervenir?                                                                 

Une intervention de crise peut avoir lieu dès que l'organisation sens qu'un situation mets à risque la santé psychologique de ses employés. Il peut s'agir, entre autre, de:                
- décès d’un employé ou d'un de ses proches,
- accident sur les lieux du travail,
- acte criminel: (vol à main armée, voie de fait, attentat, fusillade.)

Un psychologue peut également vous aider à gérer
une situation de crise organisationnelle telle que:

- mise-à-pied d'individus fragiles ou difficiles,
- réprimande sévère et production d'un plan de redressement.

Une équipe expérimenté                                                  

Nos psychologues d'expérience sont disponibles pour intervenir dans votre organisation. Certains de nos psychologues sont intervenus dans plusieurs situations extrêmement complexes;

- Attentats du 11 septembre 2001, - Fusillade dans un Cegep de Montréal, - Alerte à l'Anthrax, - Suicide de l'enfant d'un employé... (etc)

Intervention média sur le sujet                                        

Comment se relever quand la vie bascule?

L'Après-midi porte conseil avec Domnique Poirier, Première Chaine, Société Radio- Canada.