Évaluation Organisationnelle                                        
   


Une évaluation organisationnelle est une revue en
profondeur des différents aspects de la qualité de vie
au travail.
Elle peut s'avérer utile lorsque l'organisation constate
une baisse de la qualité de vie au travail, notamment
par des indicateurs tels que:

- Climat de travail malsain,
- Taux de roulement de personnel élevé,
- Conflits généralisés,
- Taux d'absentéisme élevé,
- Baisse de la performance des unités de travail,
- Arrêts de travail pour problèmes de santé mentale
- Propagation de burnouts

L'évaluation organisationnelle détermine les facteurs à
l'origine de ces problématiques. Dès lors,des pistes de
solution sont proposées pour remédier à la situation.

Le psychologue peut également accompagner
l'entreprise dans la mise sur pied du plan
d'intervention et dans l'implantation des mesures
appropriées.