Le diagnostic organisationnel a pour objectif d'évaluer l'état de la santé psychologique de notre équipe.
Les besoins sont évalués
Une évaluation des besoins de l'organisation est effectuée. Grâce à une rencontre avec la direction et/ou avec les gestionnaires des services évaluées, un plan d’évaluation organisationnelle est conçu.
Une cueillette de données est effectuée
L’évaluation organisationnelle est habituellement constituée de mesures psychométriques (tests) et de groupe de discussion. D’autres stratégies peuvent également être utilisées selon les besoins.
Un rapport d’évaluation est produit
Dans ce rapport, on retrouve les résultats de l’évaluation, une analyse des données, une discussion de ceux-ci et des pistes d’interventions possibles.
Développement d’un plan d’intervention de concert avec le client
Ce plan d’intervention est développé selon les objectifs du client. Il doit être réaliste et poser des échéanciers acceptables pour l’organisation. Des mesures de progrès sont également prévues lors de la conception du plan d’intervention. Le client est libre d’appliquer lui-même le plan d’intervention ou de faire appel à un psychologue de Services Psychologiques Séquoia afin de l’épauler dans cette tâche.
Mise en place du plan d’intervention
Le plan d’intervention peut ensuite être mis en application avec l’aide d’un psychologue de Services Psychologiques Séquoia. Selon la nature du plan d’intervention, des mesures de progrès peuvent être prises afin de s’assurer de l’efficacité du plan et dans le cas échéant, un ajustement du plan est effectué afin de s’assurer que les objectifs établis sont rencontrés.
Présentation des résultats de l’intervention.
Un rapport final est produit. Dans ce rapport, on discute des changements observés et on y discute des recommandations afin de maintenir les changements au sein de l’organisation.
À noter que lors de la cueillette initiale de donnée, les individus à risque ou en détresse sont identifiés et peuvent bénéficier, s’ils le désirent, d’une rencontre confidentielle avec un psychologue expérimenté qui pourra évaluer l’employé et au besoin les référer à un service d’aide aux employés (service offert par des professionnels de Services Psychologique Séquoia).
